Introduction: Compensation Plan

Young Living memiliki sistem compensation plan (skema komisi) terbaik dan mengarahkan para anggotanya untuk memiliki fondasi yang kuat dari awal. Setiap langkah dipikirkan dan dirancang dengan hati-hati oleh Young Living CEO herself , Mary Young , yang sudah berpengalaman dengan direct selling company selama puluhan tahun.

Beberapa jenis komisi / bonus dalam Young Living compensation plan:
1. Fast Start Bonus
2. Silver Bound Bonus
3. Unilevel Bonus
4. Rank & Qualification
5. Generation Leadership Bonus

6. Generation bonus

Compensation Plan

Semua anggota, mulai dari distributor –  berkesempatan mendapatkan berbagai macam bonus berdasarkan apa yang mereka inginkan. Jika kita hanya ingin menggunakan produk, namun suka bercerita dan berakhir dengan teman yang ingin ikut bergabung sebagai anggota, kita berkesempatan mendapatkan Fast Start bonus.

Untuk anggota yang aktif berbagi pengalaman dan ingin menjalankan sisi bisnis Young Living dengan lebih mendalam, ada lebih banyak lagi jenis bonus yang dapat kita peroleh.

Untuk penjelasan lebih lengkap dengan contoh, silakan klik jenis-jenis bonus diatas. Masing-masing bonus dijelaskan dalam artikel terpisah agar tidak terlalu panjang.

Kalau kamu memiliki pertanyaan atau saran untuk membuat penjelasan tentang Compensation Plan ini lebih mudah dipahami, please email me here. 

Sebagai pemanasan, kamu juga bisa melihat video tentang berbagai terminologi dalam compensation plan bersama Karlina Kurniawati.

xx,

Norce

Compensation Plan part 5 : Generation Leadership Bonus

4. GENERATION LEADERSHIP BONUS

A. Generation leadership bonus sebesar 6.25% dibayarkan dari total komisi Young Living setiap bulan kepada anggota dengan rank Silver hingga Royal Crown Diamond.

Nilai Generation Bonus dihitung dalam bentuk share (seperti saham tapi dalam bentuk uang) dan distribusinya adalah sbb:
  • Silver, 1 share.
  • Gold, 2 shares.
  • Platinum, 3 shares.
  • Diamond, 4 shares.
  • Crown Diamond, 5 shares.
  • Royal Crown Diamond, 6 shares.

Saat ini, 1 share bernilai sekitar 142USD.GLB

Contoh  (lihat gambar dibawah) :

  1. UNYIL : Platinum (3 shares, 426 USD)
  2. USRO : Platinum (3 shares, 426 USD)
  3. PAK RADEN : Silver (1 share, 142 USD)
  4. KINOI : Silver (1 share, 142 USD)
  5. UCRIT : Gold (2 shares, 284 USD)
  6. CUPLIS : Platinum (3 shares, 426 USD)
  7. MELANI : Silver (1 share, 142 USD)
  8. BUN-BUN : Silver (1 share, 142 USD)

B. Untuk setiap anggota di dalam organisasi kita yang  mencapai rank minimal Silver, kita akan mendapatkan bonus tambahan Generation Leadership Bonus berupa shares sesuai dengan level leader tsb. Dalam setiap level, kita dapat memiliki lebih dari 1(satu) Generation leader  dan mendapatkan Generation Leadership Bonus s/d tak terhingga.

Generation Leadership Bonus (GLB) yang diperoleh seorang leader dapat mencapai  8 level, sbb :

  • Silver, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 2 level ke bawah.
  • Gold, mendapatkan GLB  sedalam 1 level personal + 3 level ke bawah.
  • Platinum, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 4 level ke bawah.
  • Diamond, mendapatkan GLB  sedalam 1 level personal + 5 level ke bawah.
  • Crown Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 6 level ke bawah.
  • Royal Crown Diamond, mendapatkan GLB  sedalam 1 level personal + 7 level ke bawah.

Contoh berdasarkan gambar diatas, UNYIL mendapatkan GLB sbb :

1. 3 shares dari dirinya sendiri (Platinum, level 0)
2. 3 shares dari Usro (Platinum, level 1)
3. 1 share dari Pak Raden (Silver, level 1)
4. 1 share dari Kinoi (Silver, level 2)
5. 2 shares dari Ucrit (Gold, level 2)
6. 3 shares dari Cuplis ( Platinum, level 3)
7. 1 share dari Melani (Silver, level 4)
8. 1 share dari Bun-bun (Silver, level 4)
Total yang didapatkan Unyil adalah 15 shares (2130 USD).

Pengecualian:
* Pak Raden (Silver) hanya mendapatkan 1 GLB dari Ucrit (Gold) sesuai dengan levelnya sendiri, demikian juga Kinoi (Silver) hanya mendapatkan 1 GLB dari Cuplis (Platinum)
* Generation Leader yang turun menjadi Executive, akan kehilangan haknya akan GLB dan level leader dibawah organisasinya (jika ada) akan naik keatas (lihat gambar)

Ingin mendapatkan lebih banyak Generation Leadership Bonus? Nurture and grow your leaders!

Selanjutnya, baca tentang Generation Bonus disini yah!Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah!  Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini& saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.

X