by norce | May 1, 2020 | Compensation Plan |
Young Living memiliki sistem compensation plan (skema komisi) terbaik dan mengarahkan para anggotanya untuk memiliki fondasi yang kuat dari awal. Setiap langkah dipikirkan dan dirancang dengan hati-hati oleh Young Living CEO herself , Mary Young , yang sudah berpengalaman dengan direct selling company selama puluhan tahun.
Beberapa jenis komisi / bonus dalam Young Living compensation plan:
1. Fast Start Bonus
2. Silver Bound Bonus
3. Unilevel Bonus
4. Rank & Qualification
5. Generation Leadership Bonus
6. Generation bonus
Semua anggota, mulai dari distributor – berkesempatan mendapatkan berbagai macam bonus berdasarkan apa yang mereka inginkan. Jika kita hanya ingin menggunakan produk, namun suka bercerita dan berakhir dengan teman yang ingin ikut bergabung sebagai anggota, kita berkesempatan mendapatkan Fast Start bonus.
Untuk anggota yang aktif berbagi pengalaman dan ingin menjalankan sisi bisnis Young Living dengan lebih mendalam, ada lebih banyak lagi jenis bonus yang dapat kita peroleh.
Untuk penjelasan lebih lengkap dengan contoh, silakan klik jenis-jenis bonus diatas. Masing-masing bonus dijelaskan dalam artikel terpisah agar tidak terlalu panjang.
Kalau kamu memiliki pertanyaan atau saran untuk membuat penjelasan tentang Compensation Plan ini lebih mudah dipahami, please email me here.
Sebagai pemanasan, kamu juga bisa melihat video tentang berbagai terminologi dalam compensation plan bersama Karlina Kurniawati.
xx,
Norce
by norce | Apr 30, 2020 | Compensation Plan |
1. FAST START BONUS
Ketika seseorang yang kita kenalkan pada Young Living memutuskan menjadi anggota, kita akan mendapatkan Fast Start Bonus sebagai enroller. Nilai Fast Start Bonus adalah sebesar 25% dari total pembelanjaan pribadi yang dilakukan oleh anggota tersebut selama 3 bulan pertama. Jika sang anggota tidak berbelanja, maka fast start bonus adalah Nol.
Ilustrasi 1:
Unyil merupakan enroller Pak Raden. Selama 3 bulan pertama, Unyil akan mendapatkan 25% dari total pembelanjaan Pak Raden, dihitung berdasarkan PV (Personal Volume).
Bulan ke-1 : Order Pak Raden sebesar 100pv
Fast start bonus untuk Unyil : 25% x 100pv = 25pv (lalu kalikan dengan peg rate negara masing-masing. Untuk US, 1pv=1 USD. Untuk Indonesia 1pv = IDR 11.800)
Bulan ke-2 : Order Pak Raden sebesar 300pv
Fast start bonus untuk Unyil : 25% x 300pv = 75pv
Bulan ke-3 : Order Pak Raden sebesar 100pv
Fast start bonus untuk Unyil : 25% x 100pv = 25pv
Maksimal Fast Start Bonus yang bisa didapatkan perbulan adalah 25% dari 800pv (per new member), diakumulasikan dari semua order baik Essential Rewards maupun Standard Order.
Ketika seorang anggota yang kita referensikan kepada Young Living mulai mereferensikan anggota baru, kita juga akan mendapatkan Fast Start Bonus sebesar 10%.
Ilustrasi 2:
Unyil – Usro – Kinoi
Ketika Usro menjadi enroller Kinoi dan order pertama Kino sebesar 100pv, Fast Start Bonus yang didapatkan adalah sbb:
Fast start bonus untuk Usro : 25% x 100pv = 25pv (25 USD)
Fast start bonus untuk Unyil : 10% x 100pv = 10pv (10 USD)
Important notes:
– Untuk mencairkan Fast Start Bonus, enroller harus memiliki pembelanjaan pribadi minimal 50pv
– Untuk setiap anggota baru yang bergabung dengan membeli Premium Starter Kit pada bulan pertama, selain Fast Start Bonus, enroller juga akan mendapatkan tambahan Start Living Bonus sebesar 25 USD, sehingga total bonus pada bulan pertama menjadi 50 USD.
Compensation Plan Part-2 : : Silver Bound
Untuk lebih memahami Fast Start Bonus dan Star Living Bonus, kamu juga bisa mendengarkan penjelasan Karlina Kurniawati melalui video ini.
Ada pertanyaanmu yang belum terjawab? Silakan cek halaman FAQ , tinggalkan komen atau hubungi saya lewat email disini!
Ingin bergabung bersama team kami? Klik disini untuk memulai perjalananmu dengan dukungan penuh dari ONE DROP.
by norce | Apr 30, 2020 | Featured Leaders |
Young Living Platinum
Hi semua, saya Kitty.
Sejak dulu saya sangat tertarik akan kisah manusia, bagaimana dan kenapa kita menjadi diri kita sekarang ini.
Ketika saya berkenalan dengan essential oil, saya terkagum-kagum bagaimana setiap oil punya cerita. Setiap penggunanya – termasuk saya, juga punya berbagai kisah bagaimana kita mulai memakai oil. Perjuangannya, kisah lucu, tawa dan air mata, setiap mimpi dan pengharapan, setiap kemenangan dan setiap kesempatan untuk mencoba lagi.
Dari sini lahirlah komunitas kami dalam Cerita Oil.
Buat saya Young Living essential oil bukan lagi sekedar oil tapi sudah menjadi sebuah komunitas untuk kami bertumbuh bersama-sama. Harapan saya adalah ketika kita mendapatkan kesempatan untuk mengenal oil, kita juga mengijinkan setiap oil berbicara secara pribadi kepada kita.. Kita belajar untuk mengenal tubuh kita, untuk lebih mengenali siapa diri kita. Segala hal yang selama ini kita take for granted, baik kesehatan fisik maupun mental, mulai kita hargai dan sayangi dengan lebih baik.
Saya tau saya tidak bisa berdiri sendiri, dan dalam setiap perjalanan hidup kita apapun itu kita tidak seharusnya berjalan sendiri.
Yuk berjalan bersama saya. Kita kenali oil ini, kita kenali hidup kita, kita kenali mimpi kita. Kita kenali semua ini bersama-sama.
by norce | Apr 29, 2020 | Compensation Plan |
Mulai 1 April 2020, program Silver Bound akan digunakan sebagai pengganti program Rising Star Bonus dan Elite Express secara global.
Sama seperti program pendahulunya, Silver Bound mengarahkan kita untuk membangun fondasi secara kuat dan terencana dari awal. Perbedaanya, Silver Bound memberikan kita batas waktu yang lebih ketat. Because hey, if you want to build business, time is money!
Semua anggota dapat mengikuti program Silver Bound sejak pertama kali terdaftar sebagai anggota, bisa dikatakan secara otomatis. Tapi jangan khawatir, walaupun otomatis, kita selalu memiliki opsi untuk tidak ikut serta tanpa sanksi apapun, dan kita tidak perlu melakukan apa-apa untuk opt-out.
Bonus Silver Bound diberikan kepada anggota yang mencapai rank Star, Senior Star, Executive dan Silver yang memenuhi persyaratan dalam jangka waktu yang diberikan. Di halaman utama Virtual Office – di dalam menu Silver Bound, kita dapat melihat kualifikasi dan pencapaian kita pada bulan berjalan, diperhitungkan secara otomatis oleh sistem. Mudah, bukan?
Skema program Silver Bound adalah sebagai berikut :
1. STAR
Bonus cash sebesar 50 USD untuk anggota yang mencapai rank STAR dalam waktu 2 bulan sejak pertama kali bergabung sebagai anggota.
Syarat :
-
Pembelanjaan pribadi 100PV
-
OGV sebesar 500 PV
-
2 kaki dengan OGV masing-masing 200 PV
-
Dalam waktu 2 bulan sejak bergabung
2. SENIOR STAR
Bonus cash sebesar 250 USD untuk anggota yang mencapai rank SENIOR STAR dalam waktu 3 bulan sejak pertama kali mencapai rank STAR
Syarat :
-
Pembelanjaan pribadi 100PV
-
OGV sebesar 2000 PV
-
2 kaki dengan OGV masing-masing 500 PV
-
Dalam waktu 3 bulan sejak mencapai Star
3. EXECUTIVE
Bonus cash sebesar 500USD untuk anggota yang mencapai rank EXECUTIVE dalam waktu 3 bulan sejak pertama kali mencapai SENIOR STAR
Syarat :
-
Pembelanjaan pribadi 100PV
-
OGV sebesar 4000 PV
-
2 kaki dengan OGV masing-masing 1000 PV
-
1 kaki tambahan dengan OGV 500 PV
-
Dalam waktu 3 bulan sejak mencapai Senior Star
4. SILVER
Bonus cash sebesar 1500 USD untuk anggota yang mencapai rank SILVER dalam waktu 4 bulan sejak pertama kali mencapai EXECUTIVE.
Syarat :
-
Pembelanjaan pribadi 100PV
-
OGV sebesar 10000 PV
-
2 kaki dengan OGV masing-masing 4000 PV
-
1 kaki tambahan dengan OGV 1000 PV
-
Dalam waktu 4 bulan sejak mencapai Executive
Penting untuk diingat :
Contoh 1 :
Adinda bergabung sebagai anggota di bulan April 2020.
April dianggap sebagai bulan Nol.
Adinda memiliki waktu 3 bulan dari Mei dan Juni untuk mencapai STAR.
Adinda mencapai rank STAR di bulan Mei. Bonus cash sebesar 50 USD akan ia terima pada bulan Juni.
Bulan Mei menjadi bulan Nol untuk Adinda jika ia ingin lanjut ke SENIOR STAR.
Adinda memiliki waktu 3 bulan dari Juni,Juli dan Agustus untuk mencapai SENIOR STAR.
Adinda mempertahankan STAR pada bulan Juni dan Juli.
Adinda mencapai SENIOR STAR pada bulan Agustus. Bonus cash sebesar 250 USD akan ia terima pada bulan September.
Bulan Agustus menjadi bulan Nol untuk Adinda jika ia ingin lanjut ke EXECUTIVE.
Adinda memiliki waktu 4 bulan dari September, Oktober, November dan Desember untuk mencapai EXECUTIVE.
Adinda mempertahankan SENIOR STAR pada bulan September.
Adinda mencapai EXECUTIVE pada bulan Oktober. Bonus cash sebesar 500 USD akan ia terima pada bulan November.
Bulan Oktober menjadi bulan Nol untuk Adinda jika ia ingin lanjut ke SILVER.
Adinda memiliki waktu 4 bulan dari November, Desember, Januari 2021 dan Februari 2021 untuk mencapai SILVER.
Jika Adinda mencapai SILVER dalam periode 4 bulan tersebut, ia akan menerima bonus cash sebesar 1500 USD dan dapat mengikuti program Bridge to Gold.
Jika Adinda mempertahankan Silver selama 3 bulan berturut-turut, Adinda juga akan mandapatkan kesempatan mengikuti Silver Retreat di Salt Lake City, Utah, Amerika. All expenses paid!
Contoh 2 :
Adinda mencapai SENIOR STAR di bulan Agustus dan sekarang mengusahakan pencapaian ke EXECUTIVE.
Adinda bertahan dengan mudah di bulan September namun pada bulan Oktober Adinda mengalami halangan yang tidak terduga, dan ranknya turun kembali menjadi STAR.
A tidak lagi berhak mendapatkan bonus cash sebesar 500 USD untuk EXECUTIVE.
Di bulan November Adinda kembali mencapai SENIOR STAR dan di bulan Desember ia mencapai EXECUTIVE.
Bulan Desember menjadi bulan Nol untuk Adinda jika ia ingin lanjut ke SILVER.
Adinda memiliki waktu 4 bulan dari Januari, Februari, Maret dan April 2021 untuk mencapai Silver.
Jika A mencapai SILVER dalam periode 4 bulan tersebut, ia akan menerima bonus cash sebesar 1500 USD dan dapat mengikuti program Bridge to Gold.
Jika Adinda mempertahankan Silver selama 3 bulan berturut-turut, Adinda juga akan mandapatkan kesempatan mengikuti Silver Retreat di Salt Lake City, Utah, Amerika. All expenses paid!
Penjelasan tentang Silver Bound dalam artikel ini juga bisa kamu dapatkan melalui video ini bersama Karlina Kurniawati.
Untuk bagian pertama tentang Compensation Plan – Fast Star Bonus , klik disini. Untuk komisi berikutnya – Unilevel Bonus, klik disini.
Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah! Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini & saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
by norce | Apr 28, 2020 | Compensation Plan |
3. UNILEVEL BONUS
Seluruh anggota Young Living mulai dari distributor hingga Royal Crown Diamond berkesempatan mendapatkan Unilevel Bonus. Unilevel Bonus dihitung dari pembelanjaan pribadi setiap anggota di dalam organisasi kita per bulan, dimulai dari anggota yang kita sponsori langsung hingga 5 level ke bawahnya.
1. Untuk distributor, Unilevel Bonus sedalam 2 level.
2. Untuk Star, Unilevel Bonus sedalam 3 level.
3. Untuk Senior Star, Unilevel Bonus sedalam 4 level.
4. Untuk Executive hingga Royal Crown Diamond, Unilevel Bonus sedalam 5 level.
Walaupun dalamnya Unilevel Bonus hanya hingga 5 level, luasnya tidak terbatas. Untuk mencapai level tertinggi (Royal Crown Diamond), diperlukan 6 kaki yang memenuhi kualifikasi (qualifier legs). Tapi jika kita mau, kita bisa memiliki kaki lebih dari 6 hingga tak terbatas.
Persentase Unilevel Bonus :
– 8% dari pembelanjaan pribadi semua anggota di level 1
– 5% dari pembelanjaan pribadi semua anggota di level 2
– 4% dari pembelanjaan pribadi semua anggota di level 3
– 4% dari pembelanjaan pribadi semua anggota di level 4
– 4% dari pembelanjaan pribadi semua anggota di level 5
Note :
Untuk mencairkan Unilevel Bonus, kita harus memiliki pembelanjaan pribadi minimal 100PV.
Selama 3 bulan pertama karena adanya Fast Start Bonus, Unilevel Bonus yang dibayarkan adalah sebesar 30% dari pembelanjaan pribadi anggota baru.
Ilustrasi 1 :
Pada bulan Juli, Unyil dan anggota organisasinya melakukan pembelanjaan pribadi masing-masing sebesar 100pv.
Komisi yang akan diperoleh Unyil sebagai seorang Executive adalah sbb:
Level 1 : 7 anggota x (8% x 100pv) = 56 USD
Level 2 : 7 anggota x (5% x 100pv) = 35 USD
Level 3 : 8 anggota x (4% x 100pv) = 32 USD
Level 4 : 7 anggota x (4% x 100pv) = 28 USD
Level 5 : 6 anggota x (4% x 100pv) = 24 USD
Total Unilevel Bonus = 175 USD
Ilustrasi 2 :
Unyil memiliki 6 anggota di level 1 (satu) dan setiap anggota memiliki 6 anggota lagi dan seterusnya hingga 5 level.
Perhitungannya adalah sebagai berikut :
Level 1 (6 anggota) = 48 USD
Level 2 (36 anggota) = 180 USD
Level 3 (216 anggota) = 864 USD
Level 4 (1.296 anggota) = 5.184 USD
Level 5 (7.776 anggota) = 31.104 USD
Total Unilevel Bonus = 37.380 USD dalam 1 bulan, exciting right?
Jika kamu adalah anggota Essential Rewards, jumlah komisi ini sangat lebih dari cukup untuk subsidi pembelanjaan produk bulananmu =)
Di artikel berikutnya saya akan membahas tentang rank, kualifikasi dan bonus-bonus lainnya.
Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah!
Ingin bergabung bersama team kami? Klik disini untuk memulai perjalananmu dengan dukungan penuh dari ONE DROP.
by norce | Apr 27, 2020 | Featured Leaders
Young Living Gold
Hallo,
Saya Stephanie, ibu rumah tangga dengan 2 anak lelaki yang sangat aktif. Saya memiliki usaha di bidang percetakan. Di waktu luang saya berusahan melakukan kegiatan yoga secara rutin untuk mengimbangi hobi saya yang lain: mengunyah!
Banyak teman berkomentar, saya yang sekarang terlihat lebih segar dibandingkan dulu beberapa tahun yang lalu. Tidak hanya ‘terlihat’, saya sendiripun juga merasakan bedanya secara fisik dan emosi, dulu dan sekarang. Selama 4 tahun saya bekerja keras membangun gaya hidup sehat sejak mengenal Young Living, sangat terasa manfaatnya sekarang.
Selain essential oil, produk favorit saya adalah suplemen. Sebagai penderita alergi kronis sejak kecil saya sangat berhati-hati dengan apa yang saya konsumi, namun saya sangat terbuka dalam mencoba berbagai jenis suplemen dari Young Living untuk mengetahui manfaatnya. Hasil coba-coba ini akhirnya menjadi bagian dari rutinitas saya sehari-hari dan pengalamannya dapat saya bagikan kepada teman-teman yang memerlukan.
Saya merasa sangat beruntung sebagai anggota One Drop karena sejak bergabung, saya menjadi sangat berkembang. Setiap anggota bekerjasama, berkompetisi secara sehat dan berteman dengan baik.
Salah satu kegiatan grup yang saya rasakan manfaatnya adalah kelas online kami setiap minggu. Anggota dari berbagai cabang organisasi di seluruh Indonesia bergantian berbagi ilmu dan pengalaman, sangat membantu anggota untuk menjadi belajar banyak hal tanpa limitasi tempat, waktu dan sumber daya.
Ingin bergabung bersama kami? Tunggu apa lagi?
by norce | Apr 27, 2020 | Compensation Plan |
(Penjelasan tentang Rank & Qualification ini juga dapat kamu lihat di video ini bersama Karlina Kurniawati.)
Sebelum melanjutkan ke bagian selanjutnya, mari mengenal berbagai jenis rank yang terdapat di Young Living. Secara sederhana, berikut adalah tingkatan ranknya :
1. Member / Distributor
2. Star
3. Senior Star
4. Executive
5. Silver
6. Gold
7. Platinum
8 Diamond
9. Crown Diamond
10. Royal Crown Diamond
Berdasarkan gambar, terdapat beberapa syarat untuk mencapai rank tententu:
1. Syarat pertama, setiap anggota harus memiliki PV pribadi, minimal 100pv.
2. Setiap anggota dapat mencapai rank jika mencapai OGV ( Organizational Group Volume) tertentu
3. Setiap anggota memerlukan Legs (kaki kualifikasi) untuk mencapai rank Executive dan keatas
4. Setiap anggota memerlukan PGV (Personal Group Volume) untuk mencapai rank Silver dan keatas
Setiap anggota dapat mengetahui PV, OGV & PGV nya masing-masing setiap bulan melalui Virtual Office –> My Organization.
Please be reminded that PV, OGV dan PGV akan kembali ke 0 (nol) setiap awal bulan. Yes, apapun level yang kita capai di bulan ini, setiap awal bulan kita semua akan kembali ke level distributor.
Setiap rank berkesempatan mendapatkan berbagai komisi dengan detail sbb : 
Untuk penjelasan berbagai istilah yang digunakan dalam Compensation Plan, silakan cek disini. Now that you know the ranks & qualification, silakan melanjutkan ke bagian 5 : Generation Leadership Bonus.
Untuk pertanyaan yang belum terjawab, silakan cek halaman FAQ, tinggalkan komen and feel free to email me anytime! Kalau kamu ingin bergabung dengan saya sekarang juga, silakan klik disini untuk memulai perjalananmu dengan dukungan penuh dari ONE DROP.
by norce | Apr 26, 2020 | Compensation Plan |
4. GENERATION LEADERSHIP BONUS
A. Generation leadership bonus sebesar 6.25% dibayarkan dari total komisi Young Living setiap bulan kepada anggota dengan rank Silver hingga Royal Crown Diamond.
Nilai Generation Bonus dihitung dalam bentuk share (seperti saham tapi dalam bentuk uang) dan distribusinya adalah sbb:
- Silver, 1 share.
- Gold, 2 shares.
- Platinum, 3 shares.
- Diamond, 4 shares.
- Crown Diamond, 5 shares.
- Royal Crown Diamond, 6 shares.
Saat ini, 1 share bernilai sekitar 142USD.
Contoh (lihat gambar dibawah) :
- UNYIL : Platinum (3 shares, 426 USD)
- USRO : Platinum (3 shares, 426 USD)
- PAK RADEN : Silver (1 share, 142 USD)
- KINOI : Silver (1 share, 142 USD)
- UCRIT : Gold (2 shares, 284 USD)
- CUPLIS : Platinum (3 shares, 426 USD)
- MELANI : Silver (1 share, 142 USD)
- BUN-BUN : Silver (1 share, 142 USD)
B. Untuk setiap anggota di dalam organisasi kita yang mencapai rank minimal Silver, kita akan mendapatkan bonus tambahan Generation Leadership Bonus berupa shares sesuai dengan level leader tsb. Dalam setiap level, kita dapat memiliki lebih dari 1(satu) Generation leader dan mendapatkan Generation Leadership Bonus s/d tak terhingga.
Generation Leadership Bonus (GLB) yang diperoleh seorang leader dapat mencapai 8 level, sbb :
- Silver, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 2 level ke bawah.
- Gold, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 3 level ke bawah.
- Platinum, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 4 level ke bawah.
- Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 5 level ke bawah.
- Crown Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 6 level ke bawah..
- Royal Crown Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 7 level ke bawah.
Contoh berdasarkan gambar diatas, UNYIL mendapatkan GLB sbb :
1. 3 shares dari dirinya sendiri (Platinum, level 0)
2. 3 shares dari Usro (Platinum, level 1)
3. 1 share dari Pak Raden (Silver, level 1)
4. 1 share dari Kinoi (Silver, level 2)
5. 2 shares dari Ucrit (Gold, level 2)
6. 3 shares dari Cuplis ( Platinum, level 3)
7. 1 share dari Melani (Silver, level 4)
8. 1 share dari Bun-bun (Silver, level 4)
Total yang didapatkan Unyil adalah
15 shares (2130 USD).
Pengecualian:
* Pak Raden (Silver) hanya mendapatkan 1 GLB dari Ucrit (Gold) sesuai dengan levelnya sendiri, demikian juga Kinoi (Silver) hanya mendapatkan 1 GLB dari Cuplis (Platinum)
* Generation Leader yang turun menjadi Executive, akan kehilangan haknya akan GLB dan level leader dibawah organisasinya (jika ada) akan naik keatas (lihat gambar)
Ingin mendapatkan lebih banyak Generation Leadership Bonus? Nurture and grow your leaders!
Selanjutnya, baca tentang Generation Bonus disini yah!Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah! Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini& saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
by norce | Apr 25, 2020 | Compensation Plan |
Sebagai anggota Silver keatas, selain mendapatkan Generation Leadership Bonus yang kita bahas sebelumnya, kita juga mendapatkan Generation Bonus. Perhitungannya saya jelaskan dibawah ya…
A. Personal Generation Bonus (Bonus Generasi Pribadi)
Besarnya bonus adalah sebesar 2.5% dari total OGV yang dimiliki oleh Silver+ yang bersangkutan.
Contoh 1 :
Meilani sebagai Silver memiliki OGV sebesar 12.000PV.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Meilani adalah : 2.5% x 12.000PV = 300 USD
Contoh 2 :
Ketika kita memiliki anggota dengan rank Silver keatas di dalam organisasi kita, OGV mereka tidak lagi diperhitungkan ke dalam Personal Generation Bonus kita.
Cuplis adalah Platinum dengan OGV sebesar 120.000PV.
Di dalam organisasinya, Cuplis memiliki 4 anggota Silver yaitu Meilani, Bunbun dan dua orang Silver lainnya.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Cuplis adalah :
2.5 % x [120.000PV – (OGV Meilani) – (OGV Bunbun) – (OGV Silver X) – (OGV Silver Y)]
Contoh 3 :
Unyil sebagai Platinum memiliki OGV sebesar 235.000PV dan memiliki anggota Platinum (Usro), dan 3 anggota Silver di Level-1 nya.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Unyil adalah :
2.5 % x [235.000PV – (OGV USRO) – (OGV PAK RADEN) – (OGV Silver A) – (OGV Silver B)]
B. Generation Bonus (Bonus Generasi)
Dari contoh diatas, kita dapat melihat ketika anggota dalam organisasi kita mencapai rank Silver keatas, kita tidak lagi mendapatkan Personal Generation Bonus dari volum organisasi mereka.
Dari mereka, yang kita dapatkan adalah Generation Bonus sebesar 3% dari total OGV mereka, dikurangi dengan OGV anggota Silver+ di dalam organisasi tersebut jika ada.
Untuk mempermudah ilustrasinya saya akan menggunakan contoh yang sama dengan diatas.
Contoh 1 :
Meilani sebagai Silver memiliki OGV sebesar 12.000PV.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Meilani adalah : 2.5% x 12.000PV = 300USD
Generation Bonus yang didapatkan oleh Unyil dari organisasi Meilani adalah :
3% x 12.000PV = 360 USD
Contoh 2 :
Cuplis adalah Platinum dengan OGV sebesar 120.000PV. Di dalam organisasinya, Cuplis memiliki 4 anggota Silver yaitu Meilani, Bunbun dan dua orang lainnya.
Generation Bonus yang didapatkan oleh Unyil dari organisasi Cuplis adalah :
3% x [120.000PV – (OGV Meilani) – (OGV Bunbun) – (OGV Silver X) – (OGV Silver Y)]
Contoh 3 :
Dari ilustrasi yang saya gunakan (lihat foto), Unyil mendapatkan Generation Bonus sebagai berikut :
3% x OGV USRO – (OGV Kinoi)
3% x (OGV PAK RADEN – OGV Ucrit)
3% x OGV SILVER A
3% x OGV SILVER B
3% x (OGV Kinoi – OGV Cuplis)
3% x (OGV UCRIT – OGV Silver di organisasi Ucrit)
3% x OGV CUPLIS (lihat contoh 2)
3% x OGV Meilani (contoh 1)
3% x OGV Bunbun
3% x OGV Silver X
3% x OGV Silver Y
3% x OGV Silver+ lain di dalam organisasinya
Kedalaman Generation Bonus yang kita terima sama dengan kedalaman Generation Leadership Bonus yaitu :
Silver, 1 level personal + 2 level ke bawah.
Gold, 1 level personal + 3 level ke bawah.
Platinum, 1 level personal + 4 level ke bawah.
Diamond, 1 level personal + 5 level ke bawah.
Crown Diamond, 1 level personal + 6 level ke bawah.
Royal Crown Diamond, 1 level personal + 7 level ke bawah.Level 1 adalah Personal Generation Bonus sebesar 2.5%
Level 2 – 7 adalah Generation Bonus sebesar 3%
Level 8 adalah level terakhir untuk Generation Bonus sebesar 1%
Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah! Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini & saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
by norce | Apr 24, 2020 | Compensation Plan |
Young Living memiliki sistem compensation plan yang terencana dengan sangat baik, mengarahkan anggotanya untuk membangun fondasi yang kuat dari awal dan memiliki profit sharing pool yang sangat generous.
Setiap langkah dipikirkan dan dirancang dengan hati-hati oleh Young Living CEO herself, Mary Young, yang sudah berpengalaman dengan direct selling company selama puluhan tahun.
Setiap anggota mendapatkan penghargaan sesuai dengan kerja kerasnya masing-masing. Rank dan besarnya income yang bisa didapatkan oleh seorang anggota ditentukan tidak hanya dengan besarnya Organizational Group Volume (OGV) tapi juga berbagai kualifikasi to make sure everyone is working smart to earn it. Tidak ada cerita dimana yang bergabung duluan bisa mendapatkan hasil yang besar dengan goyang-goyang kaki lhoo…
In Young Living, hardwork are always recognized and highly valued!
Berikut adalah Young Living Income Disclosure tahun 2015 sampai dengan 2018 ya.
Baca lebih lengkap tentang income opportunities dengan Young Living Compensation Plan mulai dari sini.
Tertarik dengan business opportunity Young Living & ingin tahu lebih jelas ? Hubungi saya langsung lewat email , atau klik disini untuk bergabung sebagai anggota dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
Page 7 of 15« First«...56789...»Last »
