by norce | Apr 26, 2020 | Compensation Plan |
4. GENERATION LEADERSHIP BONUS
A. Generation leadership bonus sebesar 6.25% dibayarkan dari total komisi Young Living setiap bulan kepada anggota dengan rank Silver hingga Royal Crown Diamond.
Nilai Generation Bonus dihitung dalam bentuk share (seperti saham tapi dalam bentuk uang) dan distribusinya adalah sbb:
- Silver, 1 share.
- Gold, 2 shares.
- Platinum, 3 shares.
- Diamond, 4 shares.
- Crown Diamond, 5 shares.
- Royal Crown Diamond, 6 shares.
Saat ini, 1 share bernilai sekitar 142USD.
Contoh (lihat gambar dibawah) :
- UNYIL : Platinum (3 shares, 426 USD)
- USRO : Platinum (3 shares, 426 USD)
- PAK RADEN : Silver (1 share, 142 USD)
- KINOI : Silver (1 share, 142 USD)
- UCRIT : Gold (2 shares, 284 USD)
- CUPLIS : Platinum (3 shares, 426 USD)
- MELANI : Silver (1 share, 142 USD)
- BUN-BUN : Silver (1 share, 142 USD)
B. Untuk setiap anggota di dalam organisasi kita yang mencapai rank minimal Silver, kita akan mendapatkan bonus tambahan Generation Leadership Bonus berupa shares sesuai dengan level leader tsb. Dalam setiap level, kita dapat memiliki lebih dari 1(satu) Generation leader dan mendapatkan Generation Leadership Bonus s/d tak terhingga.
Generation Leadership Bonus (GLB) yang diperoleh seorang leader dapat mencapai 8 level, sbb :
- Silver, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 2 level ke bawah.
- Gold, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 3 level ke bawah.
- Platinum, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 4 level ke bawah.
- Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 5 level ke bawah.
- Crown Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 6 level ke bawah..
- Royal Crown Diamond, mendapatkan GLB sedalam 1 level personal + 7 level ke bawah.
Contoh berdasarkan gambar diatas, UNYIL mendapatkan GLB sbb :
1. 3 shares dari dirinya sendiri (Platinum, level 0)
2. 3 shares dari Usro (Platinum, level 1)
3. 1 share dari Pak Raden (Silver, level 1)
4. 1 share dari Kinoi (Silver, level 2)
5. 2 shares dari Ucrit (Gold, level 2)
6. 3 shares dari Cuplis ( Platinum, level 3)
7. 1 share dari Melani (Silver, level 4)
8. 1 share dari Bun-bun (Silver, level 4)
Total yang didapatkan Unyil adalah
15 shares (2130 USD).
Pengecualian:
* Pak Raden (Silver) hanya mendapatkan 1 GLB dari Ucrit (Gold) sesuai dengan levelnya sendiri, demikian juga Kinoi (Silver) hanya mendapatkan 1 GLB dari Cuplis (Platinum)
* Generation Leader yang turun menjadi Executive, akan kehilangan haknya akan GLB dan level leader dibawah organisasinya (jika ada) akan naik keatas (lihat gambar)
Ingin mendapatkan lebih banyak Generation Leadership Bonus? Nurture and grow your leaders!
Selanjutnya, baca tentang Generation Bonus disini yah!Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah! Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini& saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
by norce | Apr 25, 2020 | Compensation Plan |
Sebagai anggota Silver keatas, selain mendapatkan Generation Leadership Bonus yang kita bahas sebelumnya, kita juga mendapatkan Generation Bonus. Perhitungannya saya jelaskan dibawah ya…
A. Personal Generation Bonus (Bonus Generasi Pribadi)
Besarnya bonus adalah sebesar 2.5% dari total OGV yang dimiliki oleh Silver+ yang bersangkutan.
Contoh 1 :
Meilani sebagai Silver memiliki OGV sebesar 12.000PV.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Meilani adalah : 2.5% x 12.000PV = 300 USD
Contoh 2 :
Ketika kita memiliki anggota dengan rank Silver keatas di dalam organisasi kita, OGV mereka tidak lagi diperhitungkan ke dalam Personal Generation Bonus kita.
Cuplis adalah Platinum dengan OGV sebesar 120.000PV.
Di dalam organisasinya, Cuplis memiliki 4 anggota Silver yaitu Meilani, Bunbun dan dua orang Silver lainnya.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Cuplis adalah :
2.5 % x [120.000PV – (OGV Meilani) – (OGV Bunbun) – (OGV Silver X) – (OGV Silver Y)]
Contoh 3 :
Unyil sebagai Platinum memiliki OGV sebesar 235.000PV dan memiliki anggota Platinum (Usro), dan 3 anggota Silver di Level-1 nya.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Unyil adalah :
2.5 % x [235.000PV – (OGV USRO) – (OGV PAK RADEN) – (OGV Silver A) – (OGV Silver B)]
B. Generation Bonus (Bonus Generasi)
Dari contoh diatas, kita dapat melihat ketika anggota dalam organisasi kita mencapai rank Silver keatas, kita tidak lagi mendapatkan Personal Generation Bonus dari volum organisasi mereka.
Dari mereka, yang kita dapatkan adalah Generation Bonus sebesar 3% dari total OGV mereka, dikurangi dengan OGV anggota Silver+ di dalam organisasi tersebut jika ada.
Untuk mempermudah ilustrasinya saya akan menggunakan contoh yang sama dengan diatas.
Contoh 1 :
Meilani sebagai Silver memiliki OGV sebesar 12.000PV.
Personal Generation Bonus yang didapatkan oleh Meilani adalah : 2.5% x 12.000PV = 300USD
Generation Bonus yang didapatkan oleh Unyil dari organisasi Meilani adalah :
3% x 12.000PV = 360 USD
Contoh 2 :
Cuplis adalah Platinum dengan OGV sebesar 120.000PV. Di dalam organisasinya, Cuplis memiliki 4 anggota Silver yaitu Meilani, Bunbun dan dua orang lainnya.
Generation Bonus yang didapatkan oleh Unyil dari organisasi Cuplis adalah :
3% x [120.000PV – (OGV Meilani) – (OGV Bunbun) – (OGV Silver X) – (OGV Silver Y)]
Contoh 3 :
Dari ilustrasi yang saya gunakan (lihat foto), Unyil mendapatkan Generation Bonus sebagai berikut :
3% x OGV USRO – (OGV Kinoi)
3% x (OGV PAK RADEN – OGV Ucrit)
3% x OGV SILVER A
3% x OGV SILVER B
3% x (OGV Kinoi – OGV Cuplis)
3% x (OGV UCRIT – OGV Silver di organisasi Ucrit)
3% x OGV CUPLIS (lihat contoh 2)
3% x OGV Meilani (contoh 1)
3% x OGV Bunbun
3% x OGV Silver X
3% x OGV Silver Y
3% x OGV Silver+ lain di dalam organisasinya
Kedalaman Generation Bonus yang kita terima sama dengan kedalaman Generation Leadership Bonus yaitu :
Silver, 1 level personal + 2 level ke bawah.
Gold, 1 level personal + 3 level ke bawah.
Platinum, 1 level personal + 4 level ke bawah.
Diamond, 1 level personal + 5 level ke bawah.
Crown Diamond, 1 level personal + 6 level ke bawah.
Royal Crown Diamond, 1 level personal + 7 level ke bawah.Level 1 adalah Personal Generation Bonus sebesar 2.5%
Level 2 – 7 adalah Generation Bonus sebesar 3%
Level 8 adalah level terakhir untuk Generation Bonus sebesar 1%
Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah! Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini & saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
by norce | Apr 24, 2020 | Compensation Plan |
Young Living memiliki sistem compensation plan yang terencana dengan sangat baik, mengarahkan anggotanya untuk membangun fondasi yang kuat dari awal dan memiliki profit sharing pool yang sangat generous.
Setiap langkah dipikirkan dan dirancang dengan hati-hati oleh Young Living CEO herself, Mary Young, yang sudah berpengalaman dengan direct selling company selama puluhan tahun.
Setiap anggota mendapatkan penghargaan sesuai dengan kerja kerasnya masing-masing. Rank dan besarnya income yang bisa didapatkan oleh seorang anggota ditentukan tidak hanya dengan besarnya Organizational Group Volume (OGV) tapi juga berbagai kualifikasi to make sure everyone is working smart to earn it. Tidak ada cerita dimana yang bergabung duluan bisa mendapatkan hasil yang besar dengan goyang-goyang kaki lhoo…
In Young Living, hardwork are always recognized and highly valued!
Berikut adalah Young Living Income Disclosure tahun 2015 sampai dengan 2018 ya.
Baca lebih lengkap tentang income opportunities dengan Young Living Compensation Plan mulai dari sini.
Tertarik dengan business opportunity Young Living & ingin tahu lebih jelas ? Hubungi saya langsung lewat email , atau klik disini untuk bergabung sebagai anggota dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
by norce | Jul 8, 2016 | Compensation Plan |
Untuk bagian pertama tentang Compensation Plan – Fast Star Bonus , klik disini.
Update : Mulai 1 April 2020, Rising Star Bonus tidak lagi digunakan dan digantikan dengan program Silver Bound.
Now let’s get to Rising Star Bonus.
Untuk menjelaskan tentang bonus ini, saya menerjemahkan cerita berikut dengan ijin Faith Teo, my awesome upline slash mentor slash super funny story teller 😉
Tahukah teman-teman kalau Snow White alias Putri Salju itu juga anggota Young Living? #gosipnyabegitu #ceritafiktif. Tidak diketahui siapa yang mengenalkan Snow White ke Young Living, tapi ia sudah bergabung sebagai anggota Essential Rewards selama beberapa waktu. Dan belakangan ini, ia mulai mengenalkan essential oil kepada teman-temannya si Tujuh Kurcaci alias The Seven Dwarfs. And thanks to her sweet caring nature, the dwarfs soon got into the oils 😉
1. Grumpy menggunakan Joy dan Release. Selain diffusing, Grumpy mengoleskan 2 essential oil tersebut di dada dan livernya.
2. Happy menggunakan Abundance, membuatnya menjadi lebih happy dan periang.
3. Sleepy menggunakan Peppermint and Cedarwood untuk membantunya “melek” dan fokus.
4. Bashful yang pemalu menggunakan Valor, membantunya menjadi lebih percaya diri.
5. Sneezy, thanks to lavender and Purification, bersin-bersinnya sekarang sudah jauh berkurang.
6. Dopey mencoba berbagai macam produk karena ia belum menemukan apa yang ia butuhkan.
7. Doc loves frankincense and sandalwood karena ia sangat tertarik dengan hal-hal yang berhubungan dengan penelitian DNA dan reprogrammming.
Setelah mencoba beberapa produk, tujuh kurcaci memutuskan untuk bergabung sebagai anggota Essential Rewards dan mulai mengenalkan Young Living essential oils kepada teman-temannya di Negeri Kurcaci. Beberapa diantara mereka bahkan mulai memiliki downlines! Di akhir bulan, Snow White mendapat kejutan berupa komisi dari Young Living, salah satunya adalah Rising Star Bonus.
Detail Rising Star bonus yang diterima Snow White adalah sebagai berikut:
1. Grumpy, Happy & Sleepy masing-masing melakukan pembelanjaan pribadi sebanyak 300 PV pada bulan tsb (1 share)
2. Bashful membeli Valor hingga 500pv karena takut kehabisan. Sneezy khawatir kabut asap akan terjadi lagi, ia membeli Purification hingga to 500pv! (2 shares)
3. Dopey mencoba banyak produk dan bercerita pada teman-temannya. Beberapa temannya memutuskan bergabung sebagai anggota dan secara keseluruhan volume grup Dopey mencapai 1000pv. Doc juga mulai memiliki banyak anggota dan volume grupnya mencapai 1000pv . Dari Dopey & Doc, Snow White mendapatkan 3 shares.
Setiap share saat ini bernilai sekitar 50USD. Total Rising Star bonus yang didapatkan oleh Snow White sebanyak 300USD (6 shares). Untuk mencairkan bonus ini, Snow White harus merupakan anggota Essential Rewards dan memiliki pembelanjaan pribadi minimal 100pv. Tujuh kurcaci juga harus merupakan anggota Essential Rewards yang aktif.
Selama 24 bulan sejak ia pertama kali mendapatkan Rising Star Bonus ini, Snow White berkesempatan mendapatkan Rising Star bonus dengan syarat-syarat sbb:
1. Tiga downline (sendiri atau dengan grupnya), masing-masing memiliki total order minimum 300pv
2. Dua downline lainnya (sendiri atau dengan grupnya), masing-masing memiliki total order minimum 500pv
3. Dua downline lainnya (sendiri atau dengan grupnya), masing-masing memiliki total order minimum 1000pv
Total Rising Star Bonus yang bisa didapat adalah 6 shares.
PS : Rising Star Bonus hanya diberikan untuk anggota hingga level Executive. Level Silver keatas tidak lagi berkualifikasi untuk mendapatkan Rising Star Bonus namun akan mendapatkan bonus leadership lainnya.
Grup Snow White dan Tujuh Kurcaci ini memiliki support system yang sangat baik sehingga organisasi mereka semakin berkembang dan Snow White mendapatkan Rising Star Bonus secara stabil setiap bulan. Beberapa kurcaci juga mulai mengikuti cara Snow White dan juga mendapatkan Rising Star Bonusnya sendiri. Menggunakan bonus ini, pembelanjaan Essential Rewards mereka pun menjadi gratis. Asik yah! =)
Untuk komisi berikutnya (Unilevel Bonus), klik disini.
Jika kamu suka artikel ini dan ingin berkomunikasi langsung dengan saya, silakan email yah! Ingin bergabung sebagai anggota? Klik disini & saya akan membantu perkenalanmu dengan Young Living dengan dukungan penuh dari komunitas ONE DROP.
